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工資最高時成本最低、利潤最高解析

來源:本站原創    作者:佚名    發布時間:2008/5/26 18:49:18    點擊數:5738

 

  我很喜歡看《贏在中國》這個節目,在第三賽季3612比賽中,評委史玉柱在點評選手謝莉時,曾說過“工資最高時成本最低利潤最高”,史玉柱為什么這樣說呢?一些老板問我,我也在思索,現將我的淺顯之見與各位同仁分享。

 

  當時史玉柱點評謝莉的原話如此:“我建議你走高工資的路。我剛才問你調節稅,實際上我是想看工資水平的。根據我過去下海到現在也十好幾年了,總結下來,給員工高工資的時候,實際上是成本最低、公司的利潤率是最高的時候。如果用高工資,在你和他的這種關系上面,你是主動的,如果你比前面兩個競爭對手,工資就這么高一截,我堅信,一年之后你回過來看,你的利潤率是最高的,你的成本是最低的!逼鋵嵤酚裰f這句話時隱藏著一個前提,那就是除去工資之外的其他成本相對不變的情況下,這些其他成本包括采購費用、維修費用、物流費用、銷售費用等,這樣就好理解了。下面就分析一下為什么工資最高成本最低利潤最高。

 

  一。吸引優秀人才,降低成本提高利潤   

 

       高工資對企業來說未必是最大的成本支出,但對員工來說是最大的收入,也是求職者最先考慮的最重要因素之一。栽下梧桐樹引來金鳳凰,正因為高工資很容易吸引到德才兼備的高素質人才,高素質的人才容易實現企業的高效率和高效益,相對來說,高效率高效益會降低成本提高利潤。

 

  二。員工流失率降低 ,降低成本提高利潤

 

    如果一個企業能保持行業、地區的高工資水平,不僅是解決員工飯碗的基本問題,而且是為員工提供了更多的幸福保障,相信員工會有榮譽感、自豪感、歸屬感、成就感,員工會十分珍惜這份工作,不會輕易跳槽或辭職,這樣就保證了企業正常的工作,不會因為員工的離職帶來誤工成本的損失。員工流失率低,企業就減少了招聘次數,這樣就降低了招聘成本,同時也減少了新員工的培訓成本。誤工成本、招聘成本、培訓成本降低,就能提高利潤。

 

  三。提高工作效率,降低成本提高利潤

 

  面對一方面高工資的誘惑,另一方面失去工作的威脅,員工很清楚“今天工作不努力,明天努力找工作”的道理,會更加珍惜這份充滿競爭的工作機會,因此會努力工作大干快上,使得工作效率大大提高!正是由于高工資的正面刺激,凝聚了團隊精神,使得員工精神煥發,激情迸發,其潛能得以釋放,全心全意干好本職工作,不僅是工作量超前提高,而且質量大幅提高,殘次品也大幅降低,這樣效率提高了質量提高了,生產成本就降低了,也就使得利潤提高了。

 

  四。減少管理成本,降低成本提高利潤 

 

  因為高工資,增強了員工的主人翁意識,提高了員工的工作積極性,加強了員工的自律性,如此員工不僅能自夠覺遵紀守法,而且會自覺按照工作計劃、工作流程、工作要求等出色地完成任務,這樣就能減少管理人員和管理費用,降低了企業對員工的管理成本,管理成本的降低也能提高利潤。

 

  五。額外成本減少,降低成本提高利潤 

 

  工資高了,人心齊了,責任心強了,“跑冒滴漏”少了,員工“以企業為家,愛企業如家”的觀念提高了,如此,生產設備、交通工具、辦公設備等固定資產的流失、損耗和維修降低,電費、水費、辦公費等費用減少 , 產品、材料、設備等被盜損失減少,火災、水災等發生的幾率大大降低,等等一切,這樣就大大減少了額外成本損失,提高了利潤。

 

  史玉柱的點評,值得老板們好好思考,高工資可能帶來高利潤,低工資可能帶來低利潤,而且高工資使企業對員工、對社會、對政府有更多的話語權,給企業帶來了更多的發展機會,給企業帶來了更多的競爭優勢!高工資不是增加成本減少利潤的唯一因素,如果企業老板一味壓低工資,恐怕是舍本逐末,撿了芝麻丟了南瓜!因此對想成就一番大事業的老板來說,以高工資吸引人才、留住人才,才是企業降低成本、提高利潤的根本途徑之一,也是企業做強做大做久的上上之策!

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